Mujeres en Tijuana: más presentes en la maquila y el comercio, pero con salarios 30% menores
Las mujeres siguen teniendo un camino complicado pese a los avances logrados en muchos rubros. Y en Tijuana, donde se percibe aires de innovación en todas las áreas, también la tienen complicada. Aunque las tijuanenses representan poco más de la mitad de la población adulta, su participación en el mercado de trabajo sigue rezagada frente a la de los varones.
De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 72.6 % de los hombres en edad productiva trabaja o busca empleo, mientras que en el caso de las mujeres el porcentaje apenas alcanza el 42.6 %. La diferencia no es menor: implica que casi seis de cada diez mujeres en edad de laborar permanecen fuera del mercado laboral formal, muchas veces absorbidas por tareas de cuidado no remuneradas.
Las tijuanenses que sí logran incorporarse a la vida productiva suelen concentrarse en dos grandes rubros: comercio y maquila.
En el comercio, alrededor del 45 % de la plantilla está integrada por mujeres, lo que significa más de 71 mil trabajadoras en tiendas, supermercados, gasolineras y cadenas de conveniencia. El dinamismo de esta frontera, donde la población cruza a diario, ha convertido a este sector en un imán de empleo femenino.
En la industria manufacturera, principalmente las maquilas, la presencia femenina anda por el 40 %. Solo en 2022 se contabilizaron 87 mil mujeres en este sector, y el número ha venido creciendo: en apenas un año aumentó en más de 10 mil. Son trabajadoras que ensamblan electrónicos, dispositivos médicos y autopartes en jornadas que, aunque formales, suelen estar acompañadas de altos ritmos de producción y limitadas posibilidades de ascenso.
Otros sectores con fuerte presencia femenina son los servicios sociales y comunitarios —educación, salud, asistencia— y los servicios para empresas y personas. Sin embargo, el peso mayor sigue estando en el comercio y la manufactura.
EL SALARIO, OTRO PROBLEMA
El salario es otro gran problema que enfrentan también en esta frontera. En promedio, las mujeres ganan un 30.5 % menos que los hombres en Baja California. La Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares reporta que, mientras los varones obtienen alrededor de 49 mil pesos por trimestre, las mujeres apenas superan los 34 mil. La diferencia es de más de 15 mil pesos en solo tres meses.
Dentro del empleo formal, registrado en el Instituto Mexicano del Seguro Social, la brecha se mantiene: las mujeres ganan en promedio 537 pesos diarios, frente a 610 de los hombres.
Cerca del 37% de la población ocupada en Tijuana trabaja en la informalidad, sin seguridad social ni prestaciones. Aquí la brecha de género no es tan marcada, pero las mujeres llevan la peor parte en cuanto a subutilización laboral: 15.9 % de ellas están desocupadas, subocupadas o disponibles para trabajar sin conseguir empleo, frente al 10.1 % de los hombres.
El dato refleja una triste realidad: para muchas tijuanenses, el acceso al trabajo está cruzado por la doble jornada. No pocas abandonan empleos formales para dedicarse al cuidado de hijos o adultos mayores, o se refugian en el comercio ambulante como alternativa flexible.
HAY COSAS BUENAS
No todo es negativo. En los últimos seis años, el empleo formal femenino en Baja California creció un 18.7 %, muy por encima del 6.6 % de incremento en hombres. Este ritmo indica que, pese a las barreras, cada vez más mujeres se incorporan a la formalidad y ganan terreno en sectores donde antes predominaban los varones.
Pero, hay menos mujeres trabajando, las que lo hacen se concentran en sectores de alta rotación o bajos salarios, y ganan en promedio una tercera parte menos.
El empleo en Tijuana muestra a una ciudad donde los hombres dominan en número, pero las mujeres sostienen industrias clave como la maquila y el comercio. Aun así, las tijuanenses deben abrirse paso en un terreno desigual: menos participación, más precariedad y un muro salarial que sigue firme, a pesar de los avances en la formalidad.
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